A progressão por mérito, de acordo com o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos em Educação, instruído pela Lei n.º 11.091/2005, é o desenvolvimento do servidor na carreira, devido a resultado positivo em programa de Avaliação de Desempenho.

A progressão é a mudança de padrão de vencimento do servidor para o imediatamente subseqüente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício do cargo.